労働協約とは労働組合と会社との間で取り決めた労働条件や、勤務のあり方、待遇の内容、労使間のルールなどを文書化し、両当事者が署名または記名押印したものです。
労働協約標準案は、労使が結ぶ集団的労使関係の標準（案）を提起したものです。労働基準法などの関係する諸法規が新設・改訂された場合などや、ＵＡゼンセンで独自に要求する項目などを条文として例示し、加盟組合の協約書に活用されています。
UAゼンセン 労働協約標準案（目次のみ）
総則
団体交渉の主体
ユニオンショップ
組合員の範囲
協約の適用範囲
協約の優先
協約・労使協定の周知義務
協議、協議決定、同意の定義
組合活動
組合活動の自由保障
政治活動の自由
就業時間中の組合活動
組合活動の取扱い
組合専従者
組合専従者の取扱い
他団体の専従役員就任および取扱い
会社施設の利用
掲示板
印刷物の貼付および配布の自由
通知義務
組合費等の控除
生産性向上
解雇制限
成果の配分
労使協議会
労使協議会の設置
構成
運営
付議事項
議案の提出
関係者の出席
専門委員会
緊急に協議を要する場合の労使協議会
苦情処理
苦情処理委員会の設置
苦情の定義
委員会の構成
苦情処理手続きの中断
苦情の申立
団体交渉
団体交渉
団体交渉事項
交渉委員
協定書の作成
紛争処理
斡旋または調停の申請
争議行為の予告
争議協定の締結
人事
人事の公正
家族的責任を有する者等への措置
組合役職員の人事異動
採用
派遣労働者の受入れ
採用時における労働条件の書面による明示
試用期間
異動
パートタイム労働者の正社員への転換
休職
育児のための休職
介護のための休職
休職期間
休職者の取扱い
復職
再雇用特別措置
定年
昇給、昇格の基準
表彰および懲戒
表彰の基準
懲戒の種類憩
懲戒の基準
解雇
退職
一時休業及び人員整理等
解雇制限
退職、解雇の手続き
有期契約組合員の労働契約
賃金、一時金、退職金
賃金
時間外、休日および深夜の割増賃金
賃金の計算期間
賃金の支払い
昇給
休業期間中の賃金
非常時支払い
一時金
退職金
退職、解雇の際の支払いまたは返還
労働時間および休暇
労働時間
変形労働時間、フレックスタイム､事業場外みなし労働時間、裁量労働制
休憩時間
休憩時間の利用
勤務
勤務時間
時間外労働・休日労働
深夜労働の制限
時間外労働の休憩
時間外労働の制限
休日
休日労働の制限
事業所の休業日の変更
休日の振替
代休
年次有給休暇
失効年次有給休暇の積立制度
育児時間
妊産婦に対する措置
特別休暇
産前産後休暇
生理休暇
つわり休暇
通院休暇
不妊治療休暇
子ども看護休暇
ボランティア休暇
公民権行使及び公の職務遂行の保障と便宜供与
宿直・日直
出張
福利厚生および教育
福利厚生
弔慰金
給食
採用時教育
社内教育
社外教育
安全衛生
安全衛生
健康診断・医師の面談指導
有害業務等への就業制限
疾病の場合の就業禁止
災害補償
業務上、通勤途上災害
疾病、死亡の調査
療養補償
休業補償
身分保障、職場復帰
障害見舞金
死亡見舞金
第三者行為の災害
附則
有効期間
協約の改定
協約の更新
協約の疑義解釈
協約書の保管