UAゼンセン政策ニュース No137：パートタイマーの社会保険加入促進に向けたキャリアアップ助成金を新設～１事業所あたりの申請人数の上限を撤廃～

NEWS LETTER_No.137_パートタイマーの社会保険加入促進に向けたキャリアアップ助成金を新設

NEWS LETTER_No.136_2024年４月から労働条件明示義務の内容が追加される

NEWS LETTER_No.135_心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正

NEWS LETTER_No.134_8月31日から｢業務改善助成金｣を拡充

NEWS LETTER_No.133_地域別最低賃金引き上げの目安額を示す都道府県別のランク分けを変更

NEWS LETTER_No.132_国際産別組織がミャンマーからの衣料ブランドの「責任ある撤退」に関する原則を策定

NEWS LETTER_No.131_マスク着用の考え方の見直し

NEWS LETTER_No.130_自動車運転者の改善基準告示が改正

NEWS LETTER_No.129_資金移動業者の口座への賃金支払いが可能に

NEWS LETTER_No.128_2022年(令和４年)労働組合基礎調査結果

NEWS LETTER_No.127_本年12月以降の雇用調整助成金の特例措置

NEWS LETTER_No.126_本年10月以降の「小学校休業等対応助成金」の内容

NEWS LETTER_No.125_経済産業省「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」の公表

NEWS LETTER_No.124_9月1日から原材料高騰等に対応するため｢業務改善助成金｣を拡充

NEWS LETTER_No.123_10月以降の雇用調整助成金の特例措置と産業雇用安定助成金の拡充

NEWS LETTER_No.122_日本繊維産業連盟が「繊維産業における責任ある企業行動ガイドライン」を公表

NEWS LETTER_No.121_女性活躍推進法の改正による男女間の賃金差異の公表

NEWS LETTER_No.120_本年7月以降の小学校休業等対応助成金

NEWS LETTER_No.119_化学物質による労働災害防止のための新たな規制

NEWS LETTER_No.118_本年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等

NEWS LETTER_No.117_企業年金関連法案が順次改正施行

NEWS LETTER_No.116_【別紙】個人情報保護委員会パンフレット

NEWS LETTER_No.116_改正個人情報保護法が2022年４月から施行

NEWS LETTER_No.115_2022年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等

NEWS LETTER_No.114_政府による｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣が完成

NEWS LETTER_No.113_小学校休業等対応助成金の個人申請手続きが改善される

NEWS LETTER_No.112_賃上げ促進税制の目的と留意点

NEWS LETTER_No.111_事務所衛生基準規則・労働安全衛生規則の一部見直し

NEWS LETTER_No.110_2021年（令和3年）労働組合基礎調査結果

NEWS LETTER_No.109_2022年1月以降の雇用調整助成金の特例措置

NEWS LETTER_No.108_12月以降の雇用調整助成金の特例措置

NEWS LETTER_No.107_「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」の活用

NEWS LETTER_No.106_脳・心臓疾患の労災認定基準改正

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