「満額」が並ぶボード前で決意を込める永島会長
2025賃金闘争が本格化しています。2025年3月18日、UAゼンセンは第2の集中回答日（Bグループのヤマ場）を迎えました。今次闘争は、2023・2024闘争で生じた物価上昇を上回る賃上げの流れを「定着」させ、企業規模間・雇用形態間・男女間などの格差是正を「加速」させる正念場です。このような認識のもと、加盟組合は”早期・高水準”の賃上げ実現へ向けて、精力的な労使交渉を展開しました。その結果、正社員組合員、短時間（パートタイム）組合員、契約社員組合員すべてにおいて、下記のとおり、大きな成果を獲得しました。なお、現時点で延べ198組合（正社員組合員183組合、短時間（パートタイム）組合員115組合、契約社員組合員24組合。重複あり）が妥結し、合計87万名強の組合員の賃上げが決定しました。※妥結状況等の数値は3月19日10時時点のもの。詳細は添付の資料（PDF）をご参照ください。
【正社員組合員】 76組合で”満額回答” 高水準の賃上げの流れが加速！
正社員（フルタイム）組合員は183組合で妥結。正社員組合員の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は17,149円（5.38％）、賃金引き上げ分（ベア等）は12,237円（3.80％）の引き上げとなり、物価上昇を上回る大幅な賃上げが実現しています。また、ＵＡゼンセン過去最大の成果を獲得した前年と同水準を維持しており、生活向上につながる賃上げが定着しています。
正社員組合員の妥結状況
・183組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で17,149円（5.38％）
・このうち、76組合で満額回答（うち18組合が満額超）を獲得。
・組合員300名未満の組合では48組合が妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）の加重平均は17,292円（5.73％）、賃金引き上げ分（ベア等）は12,460円（4.07％）であり、300名以上の組合の妥結総合計（加重平均17,145円・5.37%）を上回っており、企業規模間の格差是正が進んでいる。
【短時間・契約社員組合員】 10年連続で正社員組合員を上回る結果に
短時間（パートタイム）組合員では115組合が妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は、加重平均で73.8円（6.37％）の引き上げとなり、同時点として10年連続で正社員組合員を上回る賃上げ率を獲得。雇用形態間の格差是正が進展しています。一方、契約社員組合員では、妥結した24組合の総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で12,260円（5.15％）の引き上げとなりました。
短時間（パートタイム）・契約社員組合員の妥結状況
〈パートタイム組合員〉
・115組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で73.8円（6.37％）。
・前年同時点の70.3円（6.41％、126組合集計）を上回った。
・10年連続で正社員組合員の賃上げ率を上回る結果となり、雇用形態間の格差是正が進展している。
〈契約社員組合員〉
・24組合で妥結。
・妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で12,260円（5.15％）の引き上げとなった。
