ＵＡゼンセンは、2026賃金闘争を1%程度の実質賃金上昇を日本社会全体に定着させる正念場と捉え、中小労組を中心に、物価上昇を上回る賃上げの獲得を目ざし、粘り強い労使交渉を展開。5月末時点で正社員（フルタイム）組合員は1200組合、短時間（パートタイム）組合員は366組合、契約社員組合員は139組合がそれぞれ妥結に至りました。これにより、合計153万名強の組合員の賃上げが決まっています。
なお、具体的な妥結状況は下記のとおりです。※妥結状況等の数値は6月1日9時時点のもの。詳細は添付の資料（PDF）をご参照ください。
【正社員組合員】 “ＵＡゼンセン過去最高水準” 物価上昇を上回る賃上げ定着へ
正社員（フルタイム）組合員は1200組合で妥結。正社員組合員の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は1万5177円（4.78％）、賃金引き上げ分（ベア等）は1万1154円（3.42％）の引き上げとなりました。これは、4月末時点に引き続き、額でＵＡゼンセン結成以来、最高水準であり、物価上昇を1％程度上回る賃上げの定着へ向けた交渉が継続しています。
正社員組合員の妥結状況
・1200組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で1万5177円（4.78％）
・満額（満額以上含む）回答を得たのは94組合。
・組合員300名以上の組合の総合計率は同組合比較で前年微減。一方で300名未満の組合は前年を上回っており、格差拡大の流れに一定の歯止めをかける形となっている。
【短時間・契約社員組合員】 11年連続で正社員組合員を上回る結果に
短時間（パートタイム）組合員では366組合が妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は、加重平均で74.7円（6.19％）の引き上げとなり、前年を8円近く上回っている。また、同時点としては11年連続で正社員組合員を上回る賃上げ率を獲得。一方、契約社員組合員では、139組合が妥結しています。
短時間（パートタイム）・契約社員組合員の妥結状況
〈パートタイム組合員〉
・366組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で74.7円（6.19％）。
・前年同時期を8円近く上回った。
・53組合で満額・満額超の回答を獲得。
・額・率ともにＵＡゼンセン結成以来、最高水準。11年連続で正社員組合員の賃上げ率を上回る結果となり、雇用形態間の格差是正が進展している。
〈契約社員組合員〉
・139組合で妥結した。
