各加盟組合の奮闘の証が記された妥結ボード前に立つ松浦昭彦会長
UAゼンセンは2024賃金闘争において、”より高い水準”の賃上げを目ざし、すべての加盟組合で精力的な交渉を”より広く”展開しています。2024年6月3日時点で正社員（フルタイム）組合員は1240組合、短時間（パートタイム）組合員は378組合、契約社員組合員は154組合が妥結しました。合計で151万名強の組合員の賃上げが決まりました。具体的な妥結内容は下記のとおりです。
※妥結状況等の数値は6月3日時点のもの。詳細は添付の資料（PDF）をご参照ください。
【正社員組合員】
昨年以上の賃上げ相次ぐ 292組合で満額回答！うち108組合は満額超え
正社員（フルタイム）組合員は1,240組合で妥結。正社員組合員の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は14,584円（4.98％）となりました。これは前年5月末時点の10,552円（3.65%、1,240組合集計）を大きく上回っています。また、賃金引き上げ分（ベア等）は10,587円（3.43％）の引き上げとなり、これも前年5月末時点の6,518円（2.16％、407組合集計）を大幅に上回っています。
正社員組合員の妥結状況
・1,240組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で14,584円（4.98％）
・このうち、292組合で満額回答（うち108組合が満額超）を獲得。
・前年と比較できる1,196組合の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は前年を3,959円（1.27％）上回っている。
・賃金引き上げ分（ベア等）が3％を上回っている組合は187組合であり、全体の50％近い割合となっている。
・組合員300名未満の組合では854組合が妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）の加重平均は10,556円（4.01％）、賃金引き上げ分（ベア等）は7,633円（2.66％）であり、これは300名以上の組合の妥結総合計（加重平均:15,156円、5.11%)を下回るものの、前年同組合比較では2,856円（0.98％）と、前年を1%近く上回っている。
・流通部門、総合サービス部門の妥結総合計はそれぞれ5.02%、5.25％と高い水準を獲得しており、産業間格差是正の成果が上がっている。
【短時間・契約社員組合員】雇用形態間格差の是正に進展
短時間（パートタイム）組合員では378組合が妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は、加重平均で62.5円（5.75％）の引き上げとなり、前年5月末時点の52.7円（5.98％、378組合集計）を大きく上回っています。また、5月末時点としては9年連続で正社員組合員を上回る賃上げ率を獲得しました。契約社員組合員は154組合の総合計（制度昇給、ベア等込）は、加重平均で10,679円（4.91％）の引き上げとなりました。
短時間（パートタイム）・契約社員組合員の妥結状況
〈パートタイム組合員〉
・378組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で62.5円（5.75％）。
・前年同時点の52.7円（5.08％、378組合集計）を大幅に上回った。
・正社員・短時間（パートタイム）組合員ともに妥結した365組合のうち、60％強の227組合で、正社員組合員より短時間（パートタイム）組合員のほうが妥結率で上回っている。
・前年と比較できる342組合の加重平均額は9.3円（0.62%）の増加となっている。
・9年連続で正社員組合員の賃上げ率を上回る結果を獲得。
〈契約社員組合員〉
・154組合で妥結。
・妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で10,679円（4.91％）の引き上げとなった。
・前年と比較できる130組合の妥結総合計の加重平均は前年を4,293円（1.97％）上回った。
