正社員、短時間・契約社員組合員ともに昨年を上回る成果を上げている
UAゼンセンは2024賃金闘争において、”より高い水準”の賃上げを目ざし、すべての加盟組合で精力的な交渉を”より広く”展開しています。2024年7月1日時点で正社員（フルタイム）組合員は1338組合、短時間（パートタイム）組合員は387組合、契約社員組合員は157組合が妥結しました。これにより、合計で152万名強の組合員の賃上げが決定しました。具体的な妥結内容は下記のとおりです。
※妥結状況等の数値は7月3日時点のもの。詳細は添付の資料（PDF）をご参照ください。
【正社員組合員】
物価上昇を上回る賃上げを確保 312組合で満額回答！うち116組合は満額超え
正社員（フルタイム）組合員は1,338組合で妥結。正社員組合員の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は14,484円（4.95％）となりました。これは前年6月末時点の10,512円（3.64%、1,340組合集計）を大きく上回っています。また、312組合で満額回答（うち、116組合が満額超え）となっています。
正社員組合員の妥結状況
・1,338組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で14,484円（4.95％）
・このうち、312組合で満額回答（うち116組合が満額超）を獲得。
・前年と比較できる1,278組合の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は前年を3,906円（1.26％）上回っている。
・賃金体系維持が明確な426組合の賃金引き上げ分（ベア等）の加重平均は10,487円（3.40％）であり、前年6月末時点の6,502円（2.15％、423組合集計）を大きく上回った。また、賃金引き上げ分（ベア等）が3％を上回っている組合は196組合であり、全体の50％近い割合となっている。
・組合員300名未満の組合では943組合が妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）の加重平均は10,494円（3.99％）、賃金引き上げ分（ベア等）は7,370円（2.58％）であり、これは300名以上の組合の妥結総合計（加重平均:15,090円、5.10%)を下回るものの、前年同組合比較では2,773円（0.95％）と、前年を1%近く上回っている。
・流通部門、総合サービス部門の妥結総合計はそれぞれ5.01%、5.18％と高い水準を獲得しており、UAゼンセン全体の要求基準を1％上回る7％の要求を掲げて交渉に臨むなかで成果を上げている。
【短時間・契約社員組合員】大幅な賃上げ続く！ 雇用形態間格差是正が前進
短時間（パートタイム）組合員では387組合が妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は、加重平均で62.5円（5.75％）の引き上げとなり、前年6月末時点の52.6円（5.08％、374組合集計）を大きく上回っています。また、6月末時点としては9年連続で正社員組合員を上回る賃上げ率を獲得しました。契約社員組合員は157組合の総合計（制度昇給、ベア等込）は、加重平均で10,702円（4.92％）の引き上げとなりました。
短時間（パートタイム）・契約社員組合員の妥結状況
〈パートタイム組合員〉
・387組合で妥結。妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で62.5円（5.75％）。
・前年同時点の52.6円（5.08％、374組合集計）を大幅に上回った。
・妥結総合計は正社員組合員の4.95%を大きく超えた。6月末時点としては9年連続で正社員を上回る結果となり、雇用形態間の格差是正が一段と前進した。また、正社員・短時間（パートタイム）組合員ともに妥結した374組合のうち、60％強の233組合で、正社員組合員より短時間（パートタイム）組合員のほうが妥結率で上回っている。
・前年と比較できる349組合の加重平均額は9.3円（0.63%）の増加となっている。
・9年連続で正社員組合員の賃上げ率を上回る結果を獲得。
〈契約社員組合員〉
・157組合で妥結。
・妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で10,702円（4.92％）の引き上げとなった。
・前年と比較できる133組合の妥結総合計の加重平均は前年を4,262円（1.95％）上回った。
